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F a i t s   e t   c h i f f r e s
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Saviez-vous

  • que les femmes gagnent toujours 18,4 % de moins que les hommes,
  • que l’écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes ne se réduit que lentement et qu’à ce rythme, il faudra encore 65 ans pour parvenir à l’égalité de salaire,
  • que plus d’un tiers de l’écart de salaire entre hommes et femmes ne s’explique pas par des facteurs « objectifs » comme la formation ou l’expérience professionnelle, mais par une discrimination directe,
  • qu’en comparaison internationale, la Suisse est en queue de peloton en matière d’égalité des salaires,
  • que les femmes doivent très souvent travailler pour des bas salaires. 

Dans cette rubrique, vous trouverez d’autres informations de ce genre.

Les sujets les plus importants :

(In)explicables différences de salaire !
62 % de la différence de salaire entre femmes et hommes ne peuvent pas être expliqués par des caractéristiques « objectives », comme la formation ou la position hiérarchique. Les 38 % restants sont de la discrimination directe. plus...


Les inégalités de salaire en comparaison internationale
Égalité salariale : en comparaison européenne, la Suisse est en queue de peloton. plus...


Différence entre les salaires en Suisse par branche
Tous les deux ans, les données sur les salaires de toutes les branches de l'économie privée et ceux des employé-e-s de la Confédération sont récoltées. Les chiffres les plus récents montrent une fois de plus que la différence est importante et que dans aucune branche les femmes ne gagnent (médiane) plus que les hommes.
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18,4 %, cela représente 14'112 francs !
La différence de salaire est plus ou moins marquée d’une branche à l’autre. Mais le salaire médian suisse annuel est de 14'112 francs inférieur à celui des hommes ! plus...


Trois mécanismes à l’origine de l’inégalité de salaire
C’est dans trois secteurs principaux que l’inégalité de salaire apparaît : l’inégalité en amont du marché du travail, les conditions qui prévalent sur ce dernier et les discriminations subies par les femmes dans le monde du travail rémunéré. plus...


Égalité des salaires: le calme plat depuis 1960 !
Ces 50 dernières années, les inégalités de salaire n’ont diminué que très lentement. Si cela continue à ce rythme, il faudra 65 ans pour en arriver à l’égalité des salaires !
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Plus d’informations :

Les branches typiquement féminines sont des branches à bas salaires
Les branches dans lesquelles les femmes sont majoritaires connaissent souvent des salaires inférieurs, parce que le travail « typiquement féminin » est souvent moins estimé et moins bien rémunéré. plus...


Le plafond de verre : moins de femmes dans des fonctions dirigeantes
Plus la position hiérarchique est élevée, plus la part des femmes aux personnes exerçant une activité lucrative diminue.  Même dans les branches où la part des femmes est importante, on ne trouve qu’une minorité de supérieures hiérarchiques aux échelons élevés à très élevés. plus...


Les bas salaires sont des salaires féminins
Les salaires inférieurs à 3500 francs sont principalement des salaires féminins. En 1998, plus de 18 % des femmes gagnaient encore moins de 3000 francs bruts. Il a été possible de réduire cette proportion à 6,7 % jusqu’ en 2006. plus...


Formation et choix de la formation – La course poursuite continue !
Par rapport à la population totale, tout juste deux fois plus de femmes que d’hommes ne dis-posent pas d’une formation acquise après la scolarité obligatoire. Mais les jeunes femmes rat-trapent leur retard ! plus...


Travail à temps partiel – renoncement contraint à une part de salaire !
Pour les femmes, le travail à temps partiel est souvent la seule possibilité de concilier profes-sion et famille. Le prix ? Le renoncement linéaire à une part de salaire, le renvoi à plus tard de leur progression dans la profession ainsi que, à long terme, une prévoyance vieillesse insuffi-sante. plus...


Que faire contre les inégalités de salaire ?
Continuer à lire : ici, Commander d’autres publications : ici


 

 

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