Que faire lorsque...?

L’égalité de salaire,

... c’est le même salaire pour une femme et un homme qui réalisent le même travail ou un travail de valeur égale ;

... ce sont les mêmes chances de promotion et d’augmentation de salaire pour femmes et hommes à qualifications égales ;

...c’est l’égalité de traitement pour les femmes, même si elles travaillent à temps partiel, par rapport aux hommes travaillant à plein temps, pour le perfectionnement professionnel ou l’attribution des tâches, par exemple ;

...ce sont encore bien d’autres choses !

L’inégalité salariale se présente sous bien des visages et se fonde sur un grand nombre de mécanismes. Les cas exemplaires qui suivent présentent la discrimination salariale au quotidien. L’un ou l’autre de ces exemples vous seront peut-être très familiers. Vous y trouverez aussi des pistes d’action pour établir l’existence de l’inégalité salariale et pour l’éliminer.

• Salaire égal pour un travail de valeur égale
• Salaire égal pour un travail égal
• Attribution discriminatoire des tâches
• Salaire au mérite, augmentation individuelle et discrimination
• Promotion et discrimination
• Perfectionnement professionnel et discrimination

Plus d’informations :

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